人力资源业务伙伴 - 员工关系（HRBP -er）

这个职位位于我们伊利诺伊州伊塔斯卡的总部。

人力资源业务伙伴 - 员工关系（HRBP - ER）

HRBP - ER通过使所有员工与键入价值和原则保持一致来支持组织。这是通过对公司哲学的深刻理解和与关键决策者的磋商来实现的。最终目标是帮助公司与公司与员工之间的员工敬业度，保留和一致性最大化。

主要职责和任务

公司对齐大使：

• 咨询公司领导层以建立，更新和管理公司的政策/准则，以与Keyence Company Company哲学和业务目标保持一致
• 交流或支持领导者沟通公司政策和准则及其原理，以最终在我们的人民之间建立共识

员工参与/保留：

• 通过办公访问（全国38个办公室），员工参与面试和调查与所有员工保持密切关注
• 自己的员工退出流程，并深入分析员工参与与保留之间的因果关系

绩效管理，纪律和不满：

• 作为经理和员工在生产力，参与，绩效管理以及与公司政策有关的纪律/申诉方面的联系点
• 管理和协调员工转移，全国性搬迁，缺席以及工人的赔偿要求

合规与咨询：

• 就就业和工作环境决策的风险评估和缓解风险评估和缓解建议。工作以确保员工敬业度，安全和监管合规性
• 进行联邦，州和地方法定报告
• 进行与就业实践基准以及立法和监管变更有关的研究
• 分析和创新当前的人力资源计划，流程，程序，政策，指南和结构，以实现公司的未来稳定和增长
• 分析来自多个内部数据系统的人相关数据

发展：

• 通过新的和现有计划（例如经理开发计划和经理反馈调查）来支持有效领导的发展
• 通过各种手段（例如员工咨询和骚扰培训）促进和促进专业，积极，引人入胜的工作环境

资格

• 学士学位或与人力资源有关
• 能够每月旅行1-2次访问美国的办公室（10-15％的旅行）
• 需要主动的心态。行使批判性思维以解决问题并进行持续改进
• 能够在快节奏的创新环境中运作
• 识别和自我调节自己的偏见并根据客观事实采取/提出行动的能力
• 通过将信息或数据分解为单独的部分来识别基本原则，动机，原因或事实的批判性思维技能
• 通过使人力资源实践与业务目标保持一致，为我们的公司，经理和员工创造额外的价值的业务敏锐度
• 熟练的书面和口头沟通技巧
• 建立和维持积极和富有成效的人际关系的能力
• 展示及时完成任务所需的时间管理和优先级技能
• 诚信 - 工作需要适当处理机密，敏感信息
• 能够准确，彻底记录，记录和维护机密信息/数据
• 有关当前就业法律法规的知识，包括但不限于平等就业机会，平权行动，FMLA，ADA和FLSA
• Keyence不会赞助工作签证的申请人
  

为什么要为钥匙扣工作？

• 竞争薪酬和福利
• “通过做”发展政策
• 福布斯世界的前100名被认可为“最具创新性”的公司，连续8年
• 从文化中促进

Keyence是一位意志，平等的机会雇主。

该公司不赞助工作签证申请人。