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常见问题

经常
问问题

  • 我们的组织文化是开放和扁平的。

    我们的文化不是基于资历。我们相信所有的员工都是平等的，并且可以通过他们的改进想法为我们的组织增加价值。

    因为我们的组织结构是扁平化的，所以每个员工都应该可以和任何人交流，无论职位高低。

    晋升完全基于业绩，而不是任期。所有员工都有机会得到快速提升，如果他们是高绩效的，无论他们在公司的任期。

    KEYENCE的员工在办公室的时候会100%的付出。当我们在这里的时候，通过专注于作为一个团队和一个公司产生结果，当你离开工作的时候，你可以完全脱离工作，享受所有你想要的个人时间。

  • 工作与生活的平衡是一个主观的术语，对每个人来说都有不同的含义。

    简而言之，在KEYENCE，每个员工都要对他们的工作和结果负全责。根据个人和职位的不同，你可能会选择加班来完成一项任务。有些部门在一年中的某些时候或一个月中的某些日子有比较繁忙的季节，需要比其他部门完成更多的任务。专注于结果的KEYENCE员工通常愿意在这些情况下付出努力。

    与此同时，KEYENCE鼓励明确区分工作和个人生活。我们不希望我们的员工在晚上和周末工作。我们甚至提供单独的笔记本电脑和手机，这是严格用于商务的，以便员工在完成工作后可以完全断开连接。

  • 在我们的职业道路上有更多的信息在这里．

    所有员工每六个月都会接受经理的正式评估，并有机会根据个人表现调整薪水或头衔。

    在加入KEYENCE公司3年后，就会有管理机会。我们提供内部经理发展计划，以帮助我们的员工从员工过渡到管理职位。

  • 在我们的招聘过程中取得成功的候选人，要花适当的时间彻底完成招聘过程中的每一个步骤，并在每一点上忠于自己。

    对于我们的候选人和我们的公司来说，在我们做出招聘决定之前，确定个人和我们公司之间是否有真正的一致是符合双方利益的。这通常会使员工享受在KEYENCE的职位，并能够在我们公司长期成长。

  • 为了对现在和未来的申请者公平，我们不会就你为什么没有通过我们的招聘流程提供反馈。

    主要有两个原因:

    1)我们非常努力地为合适的人匹配合适的工作机会，所以您可能在我们的招聘过程中做得很好，但由于职位和地点的匹配，我们认为在给定的时间里，这个机会并不合适。

    2)第二个原因是，如果我们提供反馈，并通过口碑或社交网站分享给其他候选人，那么未来的候选人可能比其他候选人有优势。

  • 在大多数情况下，您将有机会通过我们的招聘流程见到我们的招聘经理以及行政级别的官员。大多数情况下，这都是通过面对面的面试来实现的，除非我们必须进行虚拟面试。

    我们希望我们的面试过程能让你接触到所有合适的人，以确定你是否适合这个职位和这家公司，同时也给你一个提问的机会，以确定这家公司是否是你想要的。

  • KEYENCE的所有职位都有基本工资，外加根据个人和公司表现设定的可变薪酬目标。

    我们鼓励个人贡献，因此每个员工都有能力增加他们的可变薪酬支付，如果他们比他们的同事。你的基本工资是每两周支付一次，而可变薪酬是每季度支付一次。除了您的基本工资和可变工资外，我们还会报销您在商务旅行中发生的任何业务费用，包括里程报销!

    总的来说，KEYENCE拥有市场领先的薪酬，由于我们出色的业务业绩，我们能够为员工提供这样的薪酬。我们超过50%的营业利润证明了我们作为一个组织的成功。除此之外，我们对我们的员工有很高的期望，可以更有效地经营我们的业务，这意味着我们可以给每个员工更多的工资。

  • KEYENCE专注于招聘初级人才，我们提供全面的课堂和在职培训项目，直接跟随毕业时间，我们有严格的发展政策。

    KEYENCE的所有员工都必须从公司的初级员工做起。这样可以确保你的经理已经完成了你的工作，并且更有资格为你在工作中可能遇到的特殊挑战提供指导和建议。

  • 在KEYENCE，我们招聘所有专业的员工。

    由于我们广泛的培训计划，我们可以培训任何新员工在我们的技术产品，无论他们的专业。欧宝官网开户对于有技术背景的新员工来说，产品知识来得更容易。对于那些来自商业或其他背景的人来说，销售方面来得更容易。因此，我们提供技术产品知识和销售技能培训的课堂和在职导师计划。

    虽然我们在招聘过程中会筛选学习技术概念的能力，但技术背景并不是必需的。我们雇佣了许多没有技术背景的应届毕业生，他们在我们公司表现优异。

  • KEYENCE的销售人员会在当地的销售办公室待两天，在外地拜访客户用三天。

    办公日为您提供了一个机会，让您可以打电话给客户安排下一周的约会，跟进项目，与区域合作伙伴或您的产品线成员分享信息，并有机会获得额外的培训和发展。

    在实地考察期间，您将亲自带着您的“演示单元”(您销售的产品)到客户的设施，向他们展示我们的产品如何在他们的设施或流程中发挥作用。这是我们的业务对业务，咨询式销售方法，使我们可以帮助解决客户的问题和改善他们的业务运营!

  • KEYENCE为员工提供了在组织中流动的机会，无论是在不同的办公地点还是不同的产品线。

    有很多人选择在他们刚开始工作时的办公室里生活和成长。然而，也有很多员工在最初的工作岗位上证明了自己在一段时间内表现出色后，就会跳槽到不同的产品线和办公地点。如KEYENCE的机会将首先考虑那些已证明的表现和强有力的结果。

    随着你在KEYENCE的职业发展，你可能会有机会到日本进行国际旅行，但是国际旅行并不常见。因为每个附属公司都是独立运作的，雇佣和雇用都是分开处理的。

  • KEYENCE除了提供市场领先的薪酬外，还将提供优厚的福利待遇。我们的福利待遇包括:

    • 1）慷慨的带薪假期(PTO) - 4周在你的第一整年
    • 2）除了专利商标局，还有10个带薪假期
    • 3）出差及相关费用的报销
    • 4）里程报销-您选择您的汽车，我们支付您的里程!
    • 5）未来投资-优秀的401K公司匹配;立即和完全授予
    • 6）为员工提供低成本、覆盖范围广的全面福利

  • KEYENCE的所有职位都有基本工资，外加根据个人和公司表现设定的可变薪酬目标。

    我们鼓励个人贡献，因此每个员工都有能力增加他们的可变薪酬支付，如果他们比他们的同事。你的基本工资是每两周支付一次，而可变薪酬是每季度支付一次。

  • 一般来说，大多数公司职位的招聘过程都很相似。每个招聘流程的设计都是为了确定你是否有潜力在我们的文化和你所申请的工作中取得成功。如果有任何必要的技能，在这个职位上表现良好，我们可以管理技能评估作为过程的一部分。

  • KEYENCE除了提供市场领先的薪酬外，还将提供优厚的福利待遇。我们的福利待遇包括:

    • 1）慷慨的带薪假期(PTO) - 4周在你的第一整年
    • 2）除了专利商标局，还有10个带薪假期
    • 3）出差及相关费用的报销
    • 4）里程报销-您选择您的汽车，我们支付您的里程!
    • 5）未来投资-优秀的401K公司匹配;立即和完全授予
    • 6）为员工提供低成本、覆盖范围广的全面福利

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